Por Miguelina Terrero No es un secreto que hoy en día muchas tareas repetitivas, técnicas o de básico pueden ser realizadas por algoritmos o sistemas inteligentes, lo que sin duda ha desplazado algunos roles, pero la realidad es que también ha abierto un nuevo espacio para lo humano en lo que respecta a: la creatividad, el juicio ético, la empatía y la colaboración. Gerldina M. Guédez, quien es ponente, Consultora en Transformación Organizacional, explica que la automatización ha transformado no solo cómo trabajamos, sino también qué valoramos en el mundo laboral. Gerldina M. Guédez  Aporta el dato de que según el reciente informe del Foro Económico Mundial sobre el Futuro del Trabajo, para 2025 las habilidades más valoradas por los

Fotografía muestra concepto de tecnología del futuro.  Los días cuatro, cinco y seis de este mes será el desarrollo del XVII Congreso Nacional de Gestión Humana, bajo el lema ‘Humanamente Inteligente’, organizado por la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (Adoarh). Victoria Holtz, experta internacional en liderazgo y transformación organizacional, será conferencista de la actividad y, en ese escenario propondrá una ruta clara: pasar del ser al hacer, una filosofía que coloca a la persona en el centro de la innovación y llama a los líderes a combinar humanidad con estrategia. El congreso será en el hotel Jaragua. Durante su disertación, la conferencista internacional hablará sobre la importancia de que los líderes entiendan cómo la IA puede ayudarles a lograr esa visión,

La estrategia humanamente inteligente propone una nueva visión que desafía los modelos tradicionales y replantea el enfoque estratégico de las organizaciones María Isabel Matos  La inteligencia emocional es clave para construir organizaciones más humanas y conscientes.  En tiempos en los que la eficiencia y la rentabilidad parecen reinar en el mundo corporativo, emerge una propuesta disruptiva que invita a replantear el enfoque estratégico de las organizaciones, una visión que desafía los modelos tradicionales: la estrategia humanamente inteligente.Lejos de los esquemas rígidos orientados al rendimiento económico, esta nueva perspectiva propone una planificación organizacional que equilibre el éxito financiero con un impacto positivo así lo refiere la presidenta del Consejo Consultivo de la Asociación Venezolana de Gestión Humana, Judith González. Judith González,presidenta