La agenda legal de 2026 con impacto en la Gestión Humana presenta dos ámbitos de actuación claramente diferenciados: disposiciones vigentes con plazos definidos y reformas estructurales en discusión[cite: 1].
Los puntos clave del estado de situación actual incluyen:
- Nuevo Código Penal (Ley 74-25, modificada por la Ley 44-26): El régimen de responsabilidad penal de las personas jurídicas entra en aplicación el 5 de noviembre de 2026[cite: 1]. Este cambio hace que el programa de cumplimiento, el canal de denuncias y los protocolos de prevención del hostigamiento sean mecanismos esenciales para mitigar el riesgo empresarial[cite: 1].
- Salarios mínimos: Durante el 2026 se aplican de forma escalonada cuatro resoluciones del Comité Nacional de Salarios correspondientes al sector no sectorizado, zonas francas, turismo y construcción[cite: 1].
- Reforma del Código de Trabajo: Actualmente no está vigente[cite: 1]. El proyecto perimió el 26 de julio de 2026 y fue reintroducido en la nueva legislatura, manteniendo la cesantía intacta en los textos discutidos[cite: 1].
- Reforma de la Ley 87-01 de Seguridad Social: Se encuentra en estudio y sin fecha de sometimiento definida[cite: 1].
Para conocer en detalle el calendario de cumplimiento y la matriz de riesgos y acciones para las áreas de Gestión Humana, puedes descargar el documento completo a continuación[cite: 1].
