Muchos son los avances que experimentamos a diario en cada área de la vida. En los departamentos de recursos humanos en República Dominicana no es la excepción, por eso es importante evaluar estas 5 tendencias de reclutamiento efectivas.
Del sistema de reclutamiento y selección depende el desenvolvimiento de la empresa en todos sus departamentos y por ende las ventas. Por ejemplo, hoy en día los clientes son más exigentes y para que la empresa esté a la altura de responder a sus necesidades es indispensable contar con un talento de calidad.
Son las personas las que promueven la marca, las que llevan tu producto a los consumidores. Por eso como gerentes/directores de RRHH de organizaciones debemos prestar verdadera atención al proceso de reclutamiento, ¿te has acercado al departamento de recursos humanos? ¿sabes qué estrategia se está utilizando en la empresa? Verifiquemos con el siguiente apartado.
¿Aplica tu empresa estas 5 tendencias de reclutamiento efectivas?
Candidatos informados
Como organización es fundamental ser una fuente de información constante. Comunicar la cultura, descripción y experiencia en la posición que estás buscando. Un candidato informado tiene más oportunidades de sentirse identificado y tu proceso de selección se segmenta a personas realmente interesadas.
Alianza de datos y personas
¡Medir, medir! Otra de las grandes frases que se han puesto de moda recientemente. Los datos brindan la oportunidad de tomar mejores decisiones, evaluar las habilidades y necesidades del candidato, entre otros. Como reclutadores se puede considerar los datos de las diferentes etapas de selección, conversación online sobre las ofertas y cualquier área que sea de relevancia para la empresa.
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Más diversidad
La diversidad y el sentido de pertenencia son valores que generan atracción para los posibles candidatos. Además, permite fidelizar a los colaboradores actuales haciéndolos también imanes para nuevas personas a la organización.
Según Talent Clue, solo el 52% de las empresas promueve la diversidad a través de los medios sociales.
¿Que esperas para impulsar la diversidad en tu empresa?
Gamificación en RRHH
Esta es una de las tendencias de reclutamiento efectivas más recientes. La gamificación es utilizada en mayor parte por el sector de marketing y publicidad, sin embargo hay empresas que ya lo están utilizando para su proceso de reclutamiento, por ejemplo, la cadena de hoteles, Marriot. Aplicando la gamificación podrás resaltar entre otras empresas, conocer la personalidad del candidato e integrar al equipo al momento de crear el juego.
Inteligencia artificial
Con la IA cerramos la lista de las tendencias de reclutamiento efectivas. Los procesos rutinarios pueden ser automatizados y el reclutador se puede dedicar más al candidato. Además, existen soluciones como Assessfirst, con diversas pruebas basadas en inteligencia artificial que validan cualidades, sin caer en la impresión idónea de la persona al momento de aplicar.
Esperamos que hayas tomado nota de estas 5 tendencias, que te dispongas a hacerlo siempre mejor por tu equipo de trabajo. Recuerda que desde ADOARH estamos para brindarte soporte en el área de recursos humanos en República Dominicana.
