La relación empresa – colaboradores se ha vuelto cada vez más impactante en el % de ventas. Por esta razón, resaltamos la estrategia de employer branding. Lo que se conoce como la imagen de la marca como empleador. Este concepto data de los años 60, pero no ha sido sino hasta la década actual que ha escalado en Latinoamérica. Hoy en día es una parte/estrategia esencial para las empresas, ¿sabes por qué?
Employer Branding: “un conjunto de atributos y cualidades, a menudo intangibles, que hace que una organización sea característica, prometiendo una experiencia laboral determinada y atrayendo a aquellas personas que prosperarán y rendirán mejor en su entorno”. CIPD
De acuerdo con este concepto todas las empresas cuentan con cualidades, ya tienen una imagen concebida ante su entorno, ya sea por estrategia o no. Las preguntas ahora son:
- ¿Es la imagen que se quiere transmitir?
- ¿El equipo de trabajo está identificado con la cultura de la empresa?
En República Dominicana existe un alto índice de rotación en los puestos de trabajo. Esto como resultado de un comportamiento que sin duda denota insatisfacción con diversos factores que componen el clima organizacional.
Según Juan Marque, CEO de Big Bienestar, existe un 25% de trabajadores dominicanos que están inconformes con su empleo y otro porcentaje similar abandonaría su compañía. De acuerdo con este dato, se vuelve apremiante para los departamentos de recursos humanos en República Dominicana cambiar el mindset. Implementar nuevas metodologías y trabajar con mediadores, derribar la bola de nieve denominada conflicto, esos son los retos que enfrentan las empresas hoy en día.
¡La solución es una buena estrategia de Employer Branding!
Al trabajar con esta herramienta permites a tus colaboradores sentirse parte de la compañía, comienzan a compartir objetivos y trabajar para lograrlos. Lo primero es evaluar en dónde está la empresa respecto a este tema del employer brand y el clima organizacional. Una vez conoces eso, el resto es cuestión de táctica.
A continuación te compartimos algunos aspectos para la implementación o mejora de tu estrategia de employer branding en República Dominicana:
- Ser transparente
- Priorizar la importancia del personal
- Conocer qué aspiran los colaboradores actuales.
- Utilizar las redes sociales para transmitir la esencia de la marca
- Proponer retos que motiven
- Permitirles ser la voz de tu empresa, ellos saben cómo es trabajar en tu empresa
Empresas como Google, Typeform, Netflix son pioneras en el concepto de employer brand y basan su cultura en torno a estos aspectos. Cada organización tiene una premisa que determina su cultura, retribuciones adaptadas a su público interno y confianza en su talento.
En conclusión, podemos decir que los colaboradores son tan o más importantes que los clientes de tu negocio. Desde ADOARH instamos a todos los departamentos de recursos humanos en República Dominicana a explorar y poner en práctica principios de employer brand.
